格式条款争议应如何解决

劳动争议仲裁裁决书格式包括申诉人，委托代理人，被诉人，委托代理人，申诉理由、争议事实和要求，裁决结果，费用负担，不服裁决，向人民法院起诉的期限。

格式条款争议的解决原则是按照通常理解处理，如对格式条款有多种解释的，则应当按照提供格式条款方不利方面解释。合同中的格式条款和非格式条款不一致，双方应当采纳非格式条款处理争议和纠纷。

原告和被告的基本信息。诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至。2、判决被告向原告支付年月日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资。3、判令被告向原告支止未计的加班费元。5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由。

劳动争议民事判决书：原告、被告。原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月21日受理后，依法组成合议庭，于2013年3月6日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下。

最高人民法院民二庭经研究认为，罚息计算方法的正确表述方式为：逾期罚息自___之日起至付清之日止，按中国人民银行规定的同期逾期罚息计算标准计付。对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的计算标准计算逾期付款违约金。