仲裁劳动关系需要提供哪些证据
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于仲裁劳动关系所需关键证据，可能包括如下内容:
首先是能够证明员工薪酬发放情况和各项社会保险缴费状况的工资支付凭证或相关记录（如，职工工资发放明细表）以及缴存记录;
其次是由用人单位发放给劳动者用以证实其身份的“工作证”、“服务证”等各类证件;
再次，劳动者在求职过程中填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用人单位人员信息收集记录;
除此之外，还需提供涉及到员工出勤情况的考勤记录，以及其他劳动者提供的关于事实真相的证人证言等。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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