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医疗纠纷是否属于医疗事故范畴

最新修订 | 2024-07-10
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律师解析
医疗事故医疗纠纷的一种具体形式,以医务工作人员出现的人为失误为表现,对于由此产生的赔偿责任应由相关医疗机构来承担。
对于医疗纠纷这一概念,其含义涵盖了医患两方因各种诊疗活动而引发的种种矛盾与纷争。
就医疗事故而言,它明确指出医疗机构及其医务工作人员在进行医疗行为过程中,必须严格遵守医疗卫生管理的各项法律法规以及行政规定,同时参照严格按照相应的操作规程和手术规范,严禁发生任何疏忽导致患者身体健康受到损害的事件。
法律依据
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
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教育费和医疗费是否属于抚养费的范畴
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着教育费和医疗费是否属于抚养费的范畴的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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