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取保候审礼拜天算吗

最新修订 | 2024-07-10
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律师解析
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之明文规定,被批准的取保候审最长期限为十二个月,这其中包含了周六、周日及法定假日在内。尽管在该法规条文中并无对取保候审期间的具体起息时间进行详述,然而依照一般法律解释习惯,取保候审的时间段涵盖了所有日历天数。因此,假如取保候审的期限已达上限,应立即解除相关措施。在解除取保候审时,务必及时告知被取保候审人以及相关单位。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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申请取保候审礼拜天顺延吗
取保候审申请周末不受理,审核在工作日。根据刑事诉讼法,法院、检察院和公安机关可以决定对符合条件的人取保候审,比如可能判轻刑、判重刑但取保候审没有危害、有特殊身体状况且不危害社会、羁押期限已满但案件未结等。比如生病的人可能会被批准取保候审。
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2024年如何算礼拜天加班费
礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍,简单一点来说,在休息日安排员工加班又不能安排补休的话,应该支付不低于工资的200%的工资报酬,也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是,安排礼拜天加班,随后又能给员工安排补休的话,就不需要支付加班费了。
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劳动纠纷
临时工礼拜天不去上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
礼拜六加班工资怎么算
当员工在这两个本应享有休息时间的日子进行加班时,便划归为休息日加班的范畴。作为雇主的贵公司理应对员工付出的辛勤劳动给予相应的补偿和激励,具体表现为每日加班将被支付相当于原月薪除以21天再除以8小时的小时工资基数乘以加班小时数并按照1.5倍的倍数来计算薪酬。
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劳动纠纷
工资一天200元礼拜天给120元该怎么办
若雇主未按时足额发放薪资,劳动者可向当地劳动监管机构投诉。 根据相关法规,工资应以货币形式每月支付,无正当理由的扣除或延迟均属违法。但如遇自然灾害、战争等特殊情况,或企业运营困难、资金周转压力等,工资支付可能被迫推迟。
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劳动纠纷
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