受雇搬运工构成盗窃罪吗
最新修订 | 2024-09-04
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- 律师解析
- 依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定，构成盗窃罪的必备条件涵盖了多种形式：如非法占有他人公私财产；盗窃数额达到了一定数量级别的严重性；犯罪者存在多次进行此类违法犯罪行为；非法侵入他人住所进行盗窃破坏活动；趁人不备，使用隐蔽手段进行扒窃等行为习惯。对于受雇佣的搬运工人来说，若在执行工作任务期间，利用其职务上的便利条件，秘密窃取雇主或者其他相关人员的贵重物品，并且盗窃所得金额已经达到了法律规定的“数额较大”的标准，那么他们就有可能被判定为犯下了盗窃罪。然而，在实际案件处理过程中，我们需要对每一个细节进行深入剖析和判断。比如，搬运工人是否确实是利用了职务上的便利条件实施盗窃行为？这种盗窃行为是否属于秘密窃取的范畴？被盗窃的财物究竟是属于雇主还是其他人所有？以及盗窃所得的金额是否满足了法律规定的“数额较大”的标准等等。只有当这些因素都得到了充分的证实，并且搬运工人的行为完全符合盗窃罪的构成要件，同时盗窃所得金额也达到了法律规定的标准时，才能最终确定他们是否真的构成了盗窃罪。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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