律图审稿专业委员会3轮严审

批捕取保候审吗

#取保候审 最新修订 | 2024-09-26
5.5k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6075人
专业处理取保候审方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,取保候审方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理取保候审及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之规定,倘若犯罪嫌疑人或被告人具有以下几种情況之一,则可考虑对其予以取保候审:首先,涉案人员可能被判处管制拘役或独立适用附加刑;其次,若可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会导致社会危害性增加;再次,若涉案人员患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正处于哺乳期的妇女,采取取保候审措施也不会引发社会危险性;最后,若案件已进入羁押期,但仍未审结完毕,此时亦需采取取保候审措施。因此,能否批准逮捕并同时进行取保候审,主要取决于涉案人员的具体情况是否满足上述条件。若条件符合,便可提出取保候审申请;反之,可能需要继续执行羁押措施。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125513人选择咨询律师
6537位律师在线平均3分钟响应99%好评
批捕取保候审吗
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****8781用户2分钟前提交了咨询
    164****4671用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****2882用户2分钟前提交了咨询
    163****3572用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****4520用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****5687用户4分钟前提交了咨询
    138****0166用户1分钟前提交了咨询
    171****7302用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****7164用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****4055用户3分钟前提交了咨询
    162****8474用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****5645用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****6604用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****8156用户4分钟前提交了咨询
    132****8677用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****1004用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****8560用户4分钟前提交了咨询
    146****8275用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****6530用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****8453用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****3787用户3分钟前提交了咨询
    155****0275用户2分钟前提交了咨询
    174****8320用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****2122用户3分钟前提交了咨询
    144****0847用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****2100用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****8165用户4分钟前提交了咨询
    166****7666用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****4155用户3分钟前提交了咨询
    140****5802用户1分钟前提交了咨询
    143****6807用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****3317用户1分钟前提交了咨询
    176****4416用户2分钟前提交了咨询
    157****0411用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****2608用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****6242用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****3800用户3分钟前提交了咨询
    143****8461用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****5014用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****3417用户1分钟前提交了咨询
    160****1241用户4分钟前提交了咨询
    146****0884用户1分钟前提交了咨询
    146****3004用户3分钟前提交了咨询
    130****8518用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****1648用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****0154用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****6411用户2分钟前提交了咨询
    177****7454用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****8780用户4分钟前提交了咨询
    146****3667用户2分钟前提交了咨询
宿迁156****7409用户2分钟前已获取解答
南京181****6682用户2分钟前已获取解答
徐州134****5191用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州188****8427用户4分钟前已提交咨询
无锡156****4898用户4分钟前已获取解答
沭阳180****8452用户1分钟前已提交咨询
宿迁156****4774用户3分钟前已获取解答
常州177****4616用户1分钟前已提交咨询
淮安135****5311用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换