员工无故自离是否应该给其发工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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无论员工因何原因而自行离职，均应得到相应的薪资待遇。
在劳动者完成的工作内容所对应的薪酬方面，雇主不得有任何形式的克扣行为。
倘若雇主要对此离开的员工进行工资扣押或完全不支付工资，该员工有权前往劳动监督管理部门投诉举报该用人单位，从而寻求法律救济。
此外，员工若因自离对公司造成了经济上的损失，雇主当然仍可提出索偿请求，然而需提供充分证据证实员工确实存在过失导致企业遭受损失。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工无故自离要给其发工资吗员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职，其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣，如果单位因此不给劳动者发工资，或者克扣工资的，劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位，或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的，单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的，不过单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成损失。
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员工无故自离有工资吗在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
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员工无故自离要给其发工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工无故自离要给其发工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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