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劳动合同案件·推荐文章
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老板与员工不签劳动合同违法吗作为企业的雇主方，有责任依法与劳动者签署并履行劳动合同。在雇佣关系未确立合法合规的劳动合同的前提下，劳动者的权益很可能无法得到全面且有效的保护。在此种情况下，劳动者有权向雇主提出请求，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资。为了避免类似问题的发生，雇主应当尽快与劳动者订立正式的劳动合同，以明确双方各自享有的权利以及需要承担的相应义务，从而确保双方的平等地位。
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员工与老板工资纠纷应如何化解劳动纠纷可通过投诉或诉讼解决。投诉需携带身份证、雇主信息、工作证明。劳动监察机构会保护劳动者权益，如工资和补偿被剥夺，将依法追偿。重点处理如下违规行为：私自扣薪、长期欠薪、低于最低工资标准支付。
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老板诈骗员工不知情参与一般情况下，如果公司员工对公司存在的诈骗行为毫不知情，不会被判定有罪。但当公司涉及大规模诈骗时，虽然企业本身不构成本罪主体，直接责任人要承担刑事责任。因此，无辜员工通常不会直接参与欺诈行为，即使被迫参与且没有共同犯罪意图，也不会被判定为诈骗罪。
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没有与老板签订劳动合同被开除怎么办？没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动合同
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工人与老板怎么签订劳动合同？工人和老板签订劳动合同时，要采用书面形式，劳动合同的内容不能违反法律规定，要包括劳动合同的必备条款。在劳动合同的末尾，要有双方当事人的签字或者盖章，这样劳动合同才有相应的法律效力。
劳动合同
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老板诈骗员工不知情参与一般情况下，如果公司员工对公司存在的诈骗行为毫不知情，不会被判定有罪。但当公司涉及大规模诈骗时，虽然企业本身不构成本罪主体，直接责任人要承担刑事责任。因此，无辜员工通常不会直接参与欺诈行为，即使被迫参与且没有共同犯罪意图，也不会被判定为诈骗罪。
金融诈骗辩护
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老板未与员工签订劳动合同会被罚款吗
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