经济赔偿金的法律规定条件是什么

经济补偿金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金的支付标准，为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

劳动者按第三十八条解除劳动合同的；用人单位按第三十六条向劳动者提出解除合同并与协商一致的或者按第四十条或四十一条第一款解除合同的；除劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，按第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；按第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；其他。

1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。