补签劳动合同，是否需要支付双倍工资
- 律师解析
-
1、当雇员未能与雇主构筑全面的劳务合同时，补签之后用人单位并不需要对员工进行经济上的补偿。
2、但是，若由于雇主方的过失导致自劳务关系成立之日起十五日内未能与雇员建立书面劳务合同，那么即便在后期积极补签，仍然必须每月按时支付给雇员两倍的薪酬。
若合约逾期达到或超过一年时间仍未能与雇员签署书面劳务合同，除需支付前十一个月的双倍薪资之外，还应视为已经与雇员达成无固定期限的劳务协议。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
怎么支付双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
要怎么支付双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
补签劳动合同需要支付双倍工资吗在大多数情况下，为维护自身权益和保证合规性而补签的劳动合同无需支付双倍工资。然而，若合同条款的补充涵盖范围未能涉及到之前尚未建立法律约束力的时期，那么在此期间内，劳动者有可能被要求支付双倍工资。具体的裁决结果将依据实际情况进行评估与判定。
-
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对补签劳动合同后还需支付双倍工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗生活中补签劳动合同需要支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此自己可以进行索要。
劳动合同
-
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定，法律给予用人单位一个月的宽限期，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同
问题没解答? 125405人选择咨询律师
补签劳动合同，是否需要支付双倍工资
一键咨询
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
生活中补签劳动合同需要支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此自己可以进行索要。
10w+浏览
劳动纠纷怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-22
双倍支付补偿金
10w+浏览2024-10-10
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定，法律给予用人单位一个月的宽限期，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷要怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-04
补签劳动合同并支付双倍工资
10w+浏览2024-11-27
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对补签劳动合同后还需支付双倍工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷补签劳动合同需要支付双倍工资吗
在大多数情况下，为维护自身权益和保证合规性而补签的劳动合同无需支付双倍工资。然而，若合同条款的补充涵盖范围未能涉及到之前尚未建立法律约束力的时期，那么在此期间内，劳动者有可能被要求支付双倍工资。具体的裁决结果将依据实际情况进行评估与判定。
1w浏览2024-10-19
未签订合同双倍支付
10w+浏览2024-10-21
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。因为劳动者认可补签，就能够推断出劳动者放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍薪水。
10w+浏览
劳动纠纷未及时足额支付工资是双倍补偿吗
1w浏览2024-11-26
双倍支付经济补偿金
10w+浏览2024-11-17
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与补签劳动合同后还需支付双倍工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷支付双倍工资包括应得工资吗
包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
1w浏览2025-02-09
支付双倍经济补偿金
10w+浏览2024-10-31
