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公司不发工资,劳动者该如何维权

最新修订 | 2024-06-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当公司出现未按时支付薪资的情况时,作为员工应考虑采取如下举措以追索所欠薪酬:
首先可以尝试通过与所在单位进行对话协商,以求能够获得欠薪的合理支付。
其次,若是前述途径未能奏效,员工完全有权利向劳动部门的保护监察大队提出投诉。
投诉成功后,劳动部门将责成有关单位在指定的期限内支付所拖欠的薪金。
若单位未能如约履行,则将被勒令按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的范围内,向员工支付额外的赔偿金
再者,可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,以求追回被欠薪资。
若对仲裁结果并不尽如人意,那么在收到裁决书之后的第15个工作日起,可依法向所在地的法院提起诉讼
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司停发工资劳动者如何维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司停发工资劳动者如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
故意伤害罪参与者都算吗
[律师回复] 解析:
具体判刑与否需依据实际情况而定。
根据相关法律规定,如果两位及以上被告人共同导致了某种过失违法犯罪行为,则不应被视为共同犯罪来加以处理;但若他们的确需要承担相应的刑事责任,那么就应依照他们各自所触犯的罪名进行量刑。因此可以看出,若有多位被告人为共同故意伤害他人而联手行动,那么他们已经构成了共同犯罪。在此基础上,根据每个行为人在整个共同犯罪过程中所发挥的作用大小,可以将他们区分为主犯和从犯。
其中,那些组织、领导犯罪团伙进行犯罪活动的人员,或者在共同犯罪中扮演着主要角色的人,都属于主犯范畴。而在共同犯罪中起到次要或辅助作用的人,则被认定为从犯。当涉及到三个及以上的人为了共同实施犯罪而形成了相对稳定的犯罪组织时,我们称之为犯罪集团。对于那些组织、领导犯罪集团的首要分子,应该按照该集团所犯下的所有罪行进行惩处。
至于犯罪集团中的首要分子之外的其他主犯,则应对其参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行惩罚。对于从犯,法律规定应给予他们适当的从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
发生医疗纠纷,患者该如何维权?
妥善保管门诊病历,及时复印和封存住院病历并视情封存实物。然后与医疗机构进行协商处理。如果双方达不成一致意见的可以书面申请卫生行政部门处理或者向法院申请诉讼。
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医疗纠纷
开设赌场罪协助者如何认定
[律师回复] 解析:
在对涉及开设赌场罪的从犯进行认定时,必须满足以下条件之一:在实施开设赌场这一犯罪行为过程中,发挥着次要或者附属的作用。针对这些从犯,刑法将根据其具体犯罪情节,在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的法定刑幅度内,给予相应的刑事制裁,同时还应处以罚金;倘若情节较为恶劣或严重者,则应该判处区间于五年到十年之间的有期徒刑,并且附加罚金。在此基础之上,如果从犯有积极悔过表现或者具备其他法定情形,可以视情况予以从轻、减轻甚至是完全地免除刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
律图南宁
律图南宁
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快速解决“刑事辩护”问题
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非法集资受害者维权该怎么办
非法集资受害者要将被集资的相关证据保存完好,包括借款合同、银行转账凭证等。非法集资案件,涉案金额的认定往往是一个让公检法部门都头疼的环节。书证往往表现为欠条、借条形式,但常常书证记载金额与实际金额不一。从而为自己的利益维护提供证据。
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刑事辩护
公司停发工资怎么维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司停发工资怎么维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司拖欠工资,劳动者如何维权?
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。
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工伤赔偿
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