劳动纠纷发生时劳动者如何维权？
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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劳动纠纷发生时劳动者的维权：
首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。
其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。
最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷发生时劳动者怎么维权
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动纠纷发生时劳动者怎么维权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷帮信罪可以判缓刑或者监外执行吗
[律师回复] 解析：
首先，确实存在符合条件者可以申请监外执行的可能性。
然而，这项申请必需满足以下几个严格的前提条件:
1.被判处有期徒刑或拘役者为首要前提，并且不能涉及到任何成为特殊类型罪犯而无法获得监外执行许可的情况；
2.若其因个人身体健康等特殊原因引起身处狱中生活不便，如患有严重疾病需要在狱外接受治疗、照护的人；
3.申请者在服刑期间，承诺不再对社会造成潜在威胁，保持良好行为记录，并保证本身的安全，坚决杜绝任何可能导致自我伤害和自残的行为发生。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
首先，确实存在符合条件者可以申请监外执行的可能性。
然而，这项申请必需满足以下几个严格的前提条件:
1.被判处有期徒刑或拘役者为首要前提，并且不能涉及到任何成为特殊类型罪犯而无法获得监外执行许可的情况；
2.若其因个人身体健康等特殊原因引起身处狱中生活不便，如患有严重疾病需要在狱外接受治疗、照护的人；
3.申请者在服刑期间，承诺不再对社会造成潜在威胁，保持良好行为记录，并保证本身的安全，坚决杜绝任何可能导致自我伤害和自残的行为发生。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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