用人单位能否扣除临时工自离的工资

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队反映问题

[律师回复] 现在普遍存在取保超期不解除，或者解除取保后再追究的情形，解除取保后一年半再传唤，这两年也是常态，只能说明案件还没有完全结束，并非要逮捕。

[律师回复] 如果是停工留薪，是需要支付相应的工资的

[律师回复] 不可以直接扣同事工资来抵偿其欠你的钱。用人单位通常没有权利随意克扣劳动者工资，这是违法的。并且私自扣工资属于侵犯他人财产权的行为。如果同事借钱不还且已辞职，可以通过协商解决，或申请支付令，也可以起诉并申请财产保全来解决。

[律师回复] 协商解决了，还有一个行政处罚

[律师回复] 银行卡惩戒五年不能提前解除。断卡行动针对的是非法开办贩卖电话卡、银行卡的违法犯罪行为,如果证实没有上述情况,则可以在惩戒期满后去使用银行卡。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 限高令的解除时间规定 限高令的解除时间并非固定,而是受到多种因素的影响。

[律师回复] 不可以！对方不执行法院判决内容可以申请强制执行

[律师回复] 听起来你的情况有些棘手。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板以扣钱为威胁不让你离职是不合法的。你可以尝试以下步骤来解决这个问题：

  1. 明确表达意愿：再次与老板进行沟通，明确表达你想要离职的意愿，并指出他之前已经同意的条件（即招到新人就可以离职）。

  2. 了解扣钱原因：如果老板仍然坚持扣钱，你可以询问他扣钱的具体原因和依据。如果他的理由不合理或违法，你可以提出异议。

  3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。律师会根据你的具体情况，提供合适的建议。

  4. 向劳动监察部门投诉：如果老板的行为确实违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并依法作出处理。

  5. 申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。

  6. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。

最后，我想告诉你的是，无论遇到什么困难，都要坚持维护自己的合法权益。同时，也要注意保持冷静和理性，避免与老板产生不必要的冲突。希望你的问题能够得到圆满解决！

[律师回复] 如果单位以旷工为由解除合同，你首先需要确认自己是否存在旷工行为，以及该行为是否严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

因此，如果你确实存在旷工行为，并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度，那么单位有权以旷工为由解除合同，并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度时，雇主有权合理地终止劳动合同，且无需承担相应的赔偿责任。

然而，如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因，通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然

[律师回复] 工资扣除是按当月的工资来计算的

[律师回复] 您好，具体情况是什么？可以沟通

[律师回复] 您好！彩礼是已结婚为目的的赠与，没有结婚确实可以要求对方返还

[律师回复] 据我所知，还是会被开除。

[律师回复] 是否已经履行完毕？若已经履行完毕或者拟履行完毕的，履行完毕后可以向法院申请解除所有强制执行措施，包括限高等。供参考。

[律师回复] 除非刑事犯罪，其它不会被开除，只会被劝退

[律师回复] 您好当时有没有说赔偿的相关问题

[律师回复] 您好当时入职的时候有没有说考核的问题劳动合同中有没有体现

[律师回复] 你好，建议咨询上级教育部门。