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用人单位能否扣除临时工自离的工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
临时工出于自愿而脱离岗位时,其很有可能面临薪资上的罚款。
在这种情况下,如果雇主因此遭受了真实的经济损失,那该单位有权根据公司内部制定的相关规章制度对员工进行罚款,但是具体如何实施需遵守相应法规的规定。
此外,我国法律明确指出,任何劳动者一旦违反了劳动合同的相关条款,亦或是违反了其中所约定的保密职责或竞业禁止规定,从而使雇主承受了实际损失,那么他们就必须承担相应的赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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小单位私自克扣工资怎么告?
单位私自克扣工资的话员工可以到劳动监察大队投诉或者向法院起诉。单位未能按时发放劳动报酬,员工可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。单位对监察大队的处理措施置之不理的,员工应当收集相关证据,到辖区的法院起诉。
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劳动纠纷
单位临时工需要买社保吗?
单位临时工是需要买社保的,我国法律没有明确规定哪些人需要买社保,社保是我们每个人的生活保障,根据我国《劳动法》《劳动合同法》无论是临时工还是全日制职工,用人单位都要为劳动者缴纳各项社会保险,保障职工的各项权益。
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单位临时工可以买社保吗
单位临时工也是可以买社保的,而且在我国法律制度中根本就没有临时工的概念,只要是全日制用工,用人单位就得给职工购买医疗,养老,工伤,生育等社会保险,若是非全日制用工关系,比如每天工作的时间不超过4个小时,这种情况下可以不交社保。
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单位临时工要缴纳社保吗?
如果临时工不是小时工,而是和单位签订劳动合同,在未转正之前,单位也需要为其缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内,只要双方建立了劳动关系,单位就有支付报酬和缴纳社保的义务。如单位没有缴纳,员工可以去劳动行政部门投诉。
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单位员工旷工怎么扣工资?
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。
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劳动纠纷
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