工伤中的误工费应如何计算
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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工伤十级标准中提到的误工费即为休养薪酬期待收入。
当员工因公遭受意外伤害或患有职业病时，其必须暂时中断执行原岗位职责，等待身体康复和接受合法的工伤医治期间，随之而来的便是休养薪酬期待收入。
视情节严重程度，员工在这段特殊时期里享有与原有工作岗位相同的工资和福利待遇，并且这些负担均由所属企业按月进行支付。
至于员工休养薪酬期待收入的实际期限，这个时间跨度通常不超过六个月时间，但需注意的是，具体的期限会根据工伤医疗机构出具的相关诊断证明来确定，并将此结果以书面形式通知到每位工伤员工。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤中的误工费应如何计算
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我想替女儿咨询一下离婚的事情，她是去年2月份生的孩子，出院回家就吵架，把我们都赶出来了，从那时候起就一直分居，宝宝一直我们在带，他难得过来看看孩子，现在离婚的话我们肯定要孩子的抚养权，估计他跟我们作对也会争取抚养权，那样的话就得起诉离婚了吧？我们应该如何做呢？谢谢
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