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离职工资如何计算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
常规离职的薪酬待遇可依据国家法律规定,先将当期所有法定假日去除,然后在月度总收入基础上除以应当出勤的总工作日数,得到标准日薪资。
接下来,公司需要根据该日薪资水平,再乘以实实在在工作了多少天来核定最终应发给员工的工资数额。
根据相关政策法规,只要职位入职手续符合,无论何种方式离开公司都应该获得相应的报酬。
企业方面则有责任在正式结束和终止劳动合同的那一刻一次性结算并支付给员工全部应得的工资款项。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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试用期离职有工资吗,离职工资的计算
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满。
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离职当月工资如何计算
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员工擅自离职工资怎么计算
自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常会给用人单位造成经济损失,用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
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