老板不发工资，是否仍需继续上班

鉴于劳动合同期满后虽未经续签却仍然保持着工作关系，从而使得双方之间形成了事实上的劳动关系，这一关系被视为具有有效性。然而，需要注意的是，在这段时间里，劳动者可能面临某些风险，例如薪资待遇以及社会保险的缴纳问题等都有可能引发潜在的争议。在此种状况下，用人单位有义务在一个月之内与劳动者重新签订书面形式的劳动合同，否则将可能承担支付双倍薪资的法律责任。

若在合同有效期届满之后，既没有签订新的劳动合同，劳动者仍然继续为企业提供劳务服务，那么在此情况之下，劳动者与雇主之间已经自然形成一种事实上的劳动关系。倘若您有辞去现有职务的意愿，可以按照法律规定，提前向用人单位递交书面辞职申请。通常而言，提前三十天以书面形式告知用人单位便可满足相关程序。在正式离开公司之前，您有权向用人单位索取您在实际工作期间所应得的劳动报酬。

在劳动仲裁期间，劳动者需继续履行职责直至关系结束，包括正常工作和技能提升。尽管享有平等就业等权利，但也需承担严格完成任务、提升技能、遵守安全规程和纪律的义务。若劳动者在试用期不符录用条件、严重违规、造成重大损失或犯罪，雇主可依法解约。同时，劳动者有权享受社保福利、提出争议处理等劳动权益。