如何确定和认定工伤赔偿的合法标准

工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: 在遭遇工伤事故后，企业所应对的主要合法赔偿涵盖了如下几点内容:
伤残补助金=个人月度薪资水平×对应月数级别一级:
为24个月;
级别二级:
则为22个月;
级别三级:
是20个月;
级别四级:
对应的是18个月;
级别五级:
为16个月;
级别六级:
为14个月;
级别七级:
是12个月;
级别八级:
约为10个月;
级别九级:
为8个月;
而级别十级:
为6个月。
上述费用应由工伤保险基金负责承担。
然而，需要注意的是，对于那些应当参与工伤保险却未能进行参保的用人单位的员工，如遭遇了工伤事故，其相关赔偿责任仍需由该用人单位按照国家有关法规制度以及工伤保险待遇项目与标准自行负责支出。

法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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