外包被退项要求返回外包公司上班，甲方那边要求签退场协议可以不签吗？，在没有明确返岗后的薪资待遇

[律师回复] 可以的，可以主张未签订合同双倍赔偿

[律师回复] 需要看学校是否尽到监护责任

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 法律分析：
私了后通常难以再索赔，是因为私了协议在双方达成一致时已具有一定法律效力。但当出现重大误解等情形时，协议的效力受到影响，当事人可请求撤销。若私了赔偿金额低于实际损失且有证据，也可能重新主张赔偿。不过，要注意诉讼时效，超过三年可能丧失胜诉权。
提醒：
私了时要谨慎，确保协议公平合理，避免因一时冲动或不了解法律而吃亏。若事后发现可撤销或可重新主张赔偿的情况，应及时咨询律师，准备好相关证据，在诉讼时效内通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
无过错方在特定条件下有权利要求对方返还彩礼，如未办理结婚登记手续、虽登记但未共同生活、婚前给付致给付方生活困难等。同时，“生活困难”有明确界定，需以个人财产和离婚分得财产无法维持当地基本生活水平为标准。若不满足这些情形，通常不能要求返还。无过错方主张返还需提供有力证据证明符合条件，不然可能无法获得支持。
提醒：
无过错方在主张返还彩礼时，要清楚了解相关法律规定和自身情况是否符合返还条件，避免因证据不足或理解偏差而无法实现诉求。不同案情具体分析，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

[律师回复] 离婚赔偿得看具体情形。要是男方犯了重婚、跟他人同居、搞家庭暴力、虐待遗弃家庭成员这类大过错，那无过错方就有权利去请求损害赔偿。这赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿能包括离婚导致的直接财产损失，像看病的医疗费、护理的护理费之类的。而精神损害赔偿，得根据过错的程度、侵害的手段、场合以及行为方式等因素综合来确定，通常在 5 万到 50 万这个范围。不过，具体的赔偿数额得结合实际情况，让法院按照公平原则以及保护无过错方合法权益的原则去裁量。
总之，一定要有确凿的证据能证明男方存在法定的过错行为，这样才能主张合理的离婚赔偿。

[律师回复] 您好，行政机关做出的具体行政行政行为，以及刑事诉讼诉程序中，都可能涉及听证。您这个是什么案件呢？

[律师回复] 你好，你是女方还是男方

[律师回复] 可以起诉家人，他们有抚养责任

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 保外就医严重疾病范围有很多，如严重传染病、严重心脑血管疾病等。具体可查阅相关规定，若符合条件，可依法申请。

[律师回复] 肾病综合征是否能办保外就医，要看具体病情是否符合法定条件。可向相关部门申请，由指定医疗机构鉴定，根据鉴定结果判断能否保外就医。

[律师回复] 医疗纠纷鉴定机构通常不会包庇医院。患者维权要准备病历、检查报告、缴费凭证等证据。可先与医院协商，不行就走法律途径，找专业律师帮忙。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。

[律师回复] 给人送礼，10万块，求人办事，事没办成，怎么要回来


在赠与关系中，赠与合同是赠与人无偿给予财产，受赠人接受的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前有权撤销赠与。然而，一旦赠与财产的权利已经转移，赠与合同通常是不可撤销的，除非存在特定的法定情形。

在您描述的情境中，赠与行为已经完成，即10万元已经转移给受赠人。若受赠人未能完成您期望的事项，这种情况并不自动赋予赠与人撤销赠与的权利，因为赠与合同本质上不附带条件，即使赠与是出于某种期望或目的。

不过，若赠与合同中明确约定了附加条件，且受赠人未能履行该条件，赠与人可能依据合同约定要求返还赠与财产。此时，赠与行为可能被视为附条件赠与，受赠人未履行相应条件构成违约。

另外，若赠与行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，赠与人可以通过法律途径请求撤销赠与。

对于一般性的礼物赠与，若未能达成预期目的，法律上通常不支持赠与人的返还请求。因此，在送礼或给予财产时，应谨慎考虑赠与的性质和法律后果，必要时通过书面合同明确双方的权利义务。

如果您认为在赠与过程中存在法律上的不当行为或合同条款的违约，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和援助。

[律师回复] 一般来说，在集团内部全资子公司间调岗是可行的。劳动合同可根据实际情况变更，明确工作单位等信息。只要调岗合理且双方协商一致，通常是合法的。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 外地货车进上海一般要办理通行证。可提前通过相关平台或部门申请，按要求提交资料，遵守上海的交通管制规定，具体可咨询当地交管部门。

[律师回复] 此情形关乎婚姻家庭领域的法律事宜。
首先，咱得跟妻子开诚布公地聊聊，弄清楚她内心的想法和态度。倘若她承认有出轨并育有子女这事儿，那咱就得着手收集相关证据，像聊天记录、证人的证言之类的，这些证据在后续可能的法律程序中能派上大用场。

从法律层面来看，这种行为属于婚姻中的过错行为，到了离婚的时候，你是有权利主张相应赔偿权益的。
另外，对于子女的抚养问题，那得遵循子女利益最大化的原则，通常会把父母的经济能力、抚养条件等因素都综合考量进去。

要是双方没法在离婚及相关事宜上达成一致，那你就可以向法院提起诉讼，之后法院会根据具体的情况作出判决。不过，具体的法律程序和最终结果可会因为各地的法律规定以及具体案件的情况而有所差异。