劳动者提前多少日通知可以解除劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据现行法律条文的明确规定，倘若双方达成协议，的确是可以达成对于解除劳动合同具体期限的共识。
在这个过程当中，若系劳动者先行提出解除劳动合同的要求，那么他应当提前三十日向雇主通过书面形式进行通告。
而当所涉事项为劳动者正在试用期内时，则只需提前三个工作日向雇主提出说明，随后便可依法辞职。
特别提示您：
如果雇主采取暴力、恐吓或者对人身自由进行非法拘束等方式强制劳动者继续工作的话，或者雇主违反操作规程、强行推行危险作业以至于严重危害到劳动者的生命安全，这时劳动者就有权立即终止与雇主之间的劳动合同关系，无需事先征得雇主的同意。
而以上情况便属于即时解除中的特殊情况，即劳动者有权立即解除合同并且没有义务给予雇主任何预先通知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提前多少日能解除劳动合同通知根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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