子女上大学期间仍需支付抚养费吗
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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若子女在接受大学教育时已经年满十八岁，那么依据法定监护义务原则，父母通常情况下无需再负担抚养费用。
然而，当成年子女出现以下特殊情况时，法律仍要求父母继续担当起支付抚养费的责任:
首先，如果成年子女因身体残障导致失去劳动能力或虽然未完全丧失劳动能力，但其所获得的薪酬不足以支撑其独立生活的开支；
其次，当成年子女还处于求学阶段，课程未完成之前，也应由父母提供必要的经济支持；
最后，倘若成年子女确实无法具备独立生活以及自我保障的能力与条件，同样也需要得到父母的照顾和关爱。
- 法律依据
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最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十三条
抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。
十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。
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子女上大学抚养费还要支付吗抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。
子女抚养案件·常见问题
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子女上大学期间仍需支付抚养费吗
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子女上大学抚养费还要不要支付？
如就读大学的子女已年满十八周岁，又具有完全民事行为能力，那么非直接抚养方已经没有法定义务继续支付抚养费。不仅对于非直接抚养方，直接抚养方亦没有法律义务必须承担其上大学的抚养费。当然，这不排除父母双方或一方自愿抚养上大学的子女。
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2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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[律师回复] 孩子在学校课外活动中受伤，学校是否承担责任，需要看具体情况。如果学校在组织活动时未尽到安全教育和管理职责，比如没有提供符合安全标准的设施或设备，或者没有采取必要的安全措施，那么学校可能需要承担相应责任。如果学校已经履行了相应的职责，行为并无不当，那么学校可能没有法律责任。建议先与学校沟通，如果无法达成一致，可以寻求教育行政部门调解或通过法律途径解决。
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前任和我有一个女儿 我们没有领结婚证 小孩三岁的时候 她妈走了 小孩 她想见随时见 六年没付 抚养费一分没付 现在可以起诉她 付抚养费吗
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你好 离婚后孩子户口不动 抚养权男女双方行不行
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