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劳动合同的变更具体是指什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律规定,劳动合同的变更主要是指劳动合同自合法成立之后,而在其尚未实际实施阶段或在实际履行过程中尚未终结的情况下,经过由雇佣方及员工双方面当事人之间共同协商达成协议,进而对于原有的劳动合同中的部分条款进行修改、增添或是削减等相应措施的法律行动。
换句话说,当雇用方与员工能够通过友好协商达成共识时,就有可能对原有的劳动合同中的具体约定项进行调整和改变。
尽管如此,这一系列的合同变更都需要采用书面文书作为凭证。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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具体变更需要的资料
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对具体变更需要的资料进行了解答,希望能解答您的问题。
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变更劳动合同具体条件包括哪些
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。
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