达到法定退休年龄的人主张工伤待遇，应如何处理
- 律师解析
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当达到国家规定的法定退休年龄的个人向雇主提出关于工伤方面的福利权益要求时，如果他们无法提供由劳动行政部门所颁发的确切有效的工伤认证，那么此类申请将不能得到支持。
然而，如果雇主承认该工伤是真实存在且与工作环境有关，那么这一情况则被排除在外。
在这种情况下，如果符合人身伤害赔偿的相关条件，我们应当明确地告诉当事人他们有权利另外发起侵权诉讼来解决这类问题。
若当事人依然坚持主张获取工伤保险待遇，那么我们将依法驳回他们的诉讼请求。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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达到法定退休年龄的人主张工伤待遇，应如何处理
一键咨询
达到法定退休年龄的人主张工伤待遇，应如何处理
退休员工申请工伤福利需提供有效工伤认证；无证申请通常不支持，但雇主确认并关联工作的可例外。对于未获工伤认定但确因工作受伤者，有权通过侵权诉讼寻求赔偿；对无理诉求的诉讼，将依法驳回。
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达到退休年龄工伤待遇
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达到退休年龄还能享受工伤待遇吗
达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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到达退休年龄工伤待遇
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达到退休年龄是否还能享受工伤待遇
按照人社部的答复，超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况：1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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工伤待遇时已达退休年龄
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达到退休年龄后是否还能享受工伤待遇
超出法定退休年龄的个体工伤保护需具体情况分析。已领取养老保险待遇的退休人员不受工伤保险保护；未退休或未享保者，如在工作中受伤害，单位须负责工伤保险责任；即使已退休并享受保险待遇，若单位为其参保，因工受伤可按条例享有工伤保护，但需单位付费参保。
1w浏览2024-06-28
达到退休年龄的工伤待遇
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达到退休年龄是不是还能享受工伤待遇
按照人社部的答复，超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况：
1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。
2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
1w浏览2024-10-08
达到退休年龄享受工伤待遇
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