律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠工资时,需要准备哪些证据

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
一、在追索公司所拖欠的薪资时所需提供的相关证据如下:
1、倘若薪水系通过银行打入账户之内,则需前往相应金融机构提取全部的薪资发放流水表;
若薪资直接转至微信或者支付宝,亦需打印出相应转账记录以备查验;
2、若是采用直接支付现金的方式发放工资,则雇主要有举证其已为员工支付工资的充足证据,否则将面临不利于己的法律后果;
3、必要时可出示与雇主之间的电话及短信往来记录,以此作为有力佐证。
建议对关键通话内容进行录音备份。
二、证实个人月度应得薪资之证据范围包括:
1、工资卡、工资单据、银行转入资金记录以及支付宝转账信息等;
2、如无法明确证实每月具体的工资收入,又或是难以进行核查的情况下,则按所在地的最低工资标准进行计算赔付。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资需要哪些证据?
能够证明劳动关系存在的证据。2 能证明拖欠工资的证据。它包括工作许可或工作卡加盖公章的(最好,工具与公司名称、个人纳税证书打印和盖章的地方税务局,临时居住证的员工,时间和出勤记录,社会保险支付记录最好是如果你可以尝试获得一个证书直接工资欠款单位
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劳动纠纷
拖欠工资需要什么证据
遇到单位拖欠工资,劳动者应准备以下证据:确认雇佣关系的劳动合同或工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表、考勤记录等;支持拖欠工资事实的证据,如银行转账记录、微信/支付宝转账记录、现金发放证据、与雇主的沟通记录等。用人单位需承担不提供相关证据的不利影响。
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劳动纠纷
拖欠工资需要什么证据
遇到单位拖欠工资,劳动者应准备以下证据:确认雇佣关系的劳动合同或工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表、考勤记录等;支持拖欠工资事实的证据,如银行转账记录、微信/支付宝转账记录、现金发放证据、与雇主的沟通记录等。用人单位需承担不提供相关证据的不利影响。
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劳动纠纷
拖欠工资维权要准备哪些证据
1、如果在单位上班,管理比较规范的情况下,最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料,如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书,等等;2、证明自身工资水平及用人单位拖欠薪资的材料,如工资单、工资卡银行流水、工资条、相关聊天记录或电话录音,等等;下文中,我们将为大家详细解答拖欠工资维权要准备哪些证据。
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劳动纠纷
拖欠工资需要举什么证据
在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉,要求单位支付所欠工资,并补缴保险。
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