拖欠工资需要什么证据

遇到单位拖欠工资，劳动者应准备以下证据：确认雇佣关系的劳动合同或工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表、考勤记录等；支持拖欠工资事实的证据，如银行转账记录、微信/支付宝转账记录、现金发放证据、与雇主的沟通记录等。用人单位需承担不提供相关证据的不利影响。

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

拖欠工资投诉需要的证据：用人单位与劳动者双方存在关系的证明，如：有效的劳动合同；若未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、其他劳动者的证言等。一般拖欠工资由用人单位承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。