试用期不缴纳社保是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在试用期期间，未能缴纳社会保险的行为属于严重违反法律法规的行为之一。
依据我国现行的相关法律法规规章，负责雇佣方必须在招聘员工正式上岗后的第30个工作日内，为该员工向社会保险经办机构发起社会保险登记申办手续。
如若未能及时履行该项义务，将由社会保险经办机构以专业的角度进行核算，确定雇佣方应缴纳的社会保险费用标准。
假如雇主未能按规定日期如数上缴或足额完成社会保险费用缴纳，将面临来自社会保险费征收机构的强制性要求，包括但不限于要求其尽快缴纳或是对其欠款进行补充，从欠款之日开始，每天需支付千分之一至百分之零点零三之间的滞纳金作为惩罚措施；
对于逾期未尽改正的行为，社会保险费征收机构有权对其处以罚款，其额度在欠缴金额的一倍以上和三倍以下范围内。
一旦劳动者遭遇不受理社保购买请求的情况，他们有权利前往当地人社局进行举报投诉。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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试用期是否应当缴纳社保根据法律规定，从劳动合同生效到终止期间，用人单位必须依法缴纳各项社保费用。试用期也被视为劳动合同的一部分，因此用人单位在试用期内也需要承担社会保险缴费义务。这意味着，在整个雇佣期间，包括试用期在内，用人单位都有缴纳社会保险的责任。
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试用期是否需要缴纳社保试用期内，雇员须承担社保缴纳义务。 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，一旦确立劳资关系，用人单位应提供全面的社会保险服务。试用期视为合同期限的一部分，雇员享有社保权益。未按规定办理社保手续，雇员有权要求补办，用人单位可能面临法律诉讼和行政处罚。
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试用期是否缴纳社保试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。
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试用期社保是否需要缴纳从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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试用期是否会缴纳社保从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
劳动关系
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尚在试用期是否缴纳社保试用期是否缴纳社保?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
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