劳动合同变更需要遵循哪些程序
- 律师解析
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在劳动合同变更过程中，以下步骤将有助于我们更好地理解并掌握其操作流程:
首先是对变更内容的提议，也即用人单位或者劳动者需要表明他们希望对劳动合同进行调整，陈述出调整的原因、拟调整的条款及操作条件等关键要素，并进而向合同的另一方发出请求等待回复。
其次，当合同另一方接收到对方关于变更劳动合同的申请后，必须尽快予以答复以表态自己是否同意，并且需明确告知对方。
然后就是在承诺书上签名确认:
当双方就变更劳动合同的具体事宜达成共识时，需要签署书面协议来正式记录相关情况；
这份协议应细致地列出所有的变更事项，并经过双方的签字盖章后方可生效。
自此，被修改的劳动合同新的版本应该由用人单位与劳动者各自保留一份以便查阅。
- 法律依据
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《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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