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用人单位拒绝签订劳动合同如何维权

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在遇到雇主拒绝签署劳工合约的情况时,员工有权提出明确的要求,敦促单位履行签订劳动合同的法律义务。
假如雇主仍然坚持不签署该项协议,当事人就有权利发起劳动仲裁程序,请求法院判决雇主向其支付双倍工资
具体来说,假如有关部门已经逾越了一整年度而仍未与当事人签订劳动合同,这实际上等同于已经签署了一份无固定期限的劳动合同
同时,企业也必须向当事人支付相当于过去十一个月时间的双倍工资作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者在权益受损时,可直接向用人单位要求签订劳动合同。若单位有合法工会,劳动者可通过工会向单位提出签订书面合同的要求。若单位拒绝,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,寻求合法权益的保护。工会和行政部门都是劳动者的有力后盾,帮助维护劳动关系的和谐与稳定。
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