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单位在何种情况下能随时解除劳动合同
- 律师解析
-
根据相关规定，用人单位有权按照以下情况随时终止劳动合同关系:
首先，劳动者在试用期内被确认无法满足预定聘用条件；
其次，严重违犯劳动纪律或用人单位管理规范条例；
再次，员工存在严重渎职行为并暗中侵占公司利益，给用人单位带来重大损失；
最后，若劳动者已被依法判处刑事罪行且尚未服刑结束。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪种情况下单位不能辞退员工1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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在什么情况下单位不能随便开除劳动者当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在什么情况下单位不能随便开除劳动者进行了解答，希望能解答您的问题。
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在什么情况下单位能随时解除劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在什么情况下单位能随时解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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单位在何种情况下能随时解除劳动合同
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哪种情况下单位不能辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷单位在何种情况下能随时解除劳动合同
根据法规，用人单位可在以下情况下即时解除劳动合同：试用期内无法胜任工作；严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职损害公司利益，造成重大损失；以及员工犯罪被判刑且未执行完毕。
1w浏览2024-06-23
什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同?
在劳动组织与用人单位协商好进行解除劳动关系的，过失性辞退的，非过失性辞退的以及经济型裁员四种情况下用人单位可以随时解除劳动合同。其中，过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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劳动纠纷单位在哪几种情况下可解雇员工呢
用人单位单方可解雇员工情形如下：
（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；
（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因员工致使劳动合同无效的；
（六）员工被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-10-01
哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同
1、劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反了用人单位的规章制度的。3、劳动者有严重失职，营私舞弊的行为，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动纠纷在什么情况下单位不能随便开除劳动者？
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
1w浏览2024-09-11
在什么情况下单位不能随便开除劳动者?
借条以借款人手写为佳，签名同时应按手印，但要注意书写规范。为了减少争议的出现，写借条时需要注意以下事项：1、借条上的信息要完备，减少修改的可能。2、以银行转账的方式时，完整保存转账记录，在借条中也表述清楚。3、借款人落款处最好按指印，增加借款人的唯一性。4、要使用明确的词语；避免出现“可能”“大概”。5、借条要双方各执一份，避免一方丢失或者随意修改。
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在什么情况下单位能随时解除劳动合同
由下列情形的单位能随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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