单位在何种情况下能随时解除劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
根据相关规定，用人单位有权按照以下情况随时终止劳动合同关系:
首先，劳动者在试用期内被确认无法满足预定聘用条件；
其次，严重违犯劳动纪律或用人单位管理规范条例；
再次，员工存在严重渎职行为并暗中侵占公司利益，给用人单位带来重大损失；
最后，若劳动者已被依法判处刑事罪行且尚未服刑结束。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系案件·常见问题
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单位在何种情况下能随时解除劳动合同
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您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决
[律师回复] 您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决
你好
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哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同
1、劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反了用人单位的规章制度的。3、劳动者有严重失职，营私舞弊的行为，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同?
在劳动组织与用人单位协商好进行解除劳动关系的，过失性辞退的，非过失性辞退的以及经济型裁员四种情况下用人单位可以随时解除劳动合同。其中，过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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