劳动者提出解除合同，能否获得经济补偿金
- 律师解析
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劳动者若提出解约，但存在以下任何一种情况时，所在企业应向其支付相应的经济补偿:
首先是未按照已经签署的劳动合同约定提供充分的劳动保护或相对应的工作环境条件；
其次是未能及时全数发放.,劳动者应得的劳动酬劳；
再者是未依据相关法律法规为劳动者妥善缴纳社会保险费用；
接着是用人单位制定的规章制度违规违反现行商业法规，对劳动者的利益造成侵害；
最后是用人单位采用欺诈、恐吓甚至乘人之危的手段,使得劳动者在非自愿、非真实的意愿下签订劳动合同或是更改已有的劳动关系协议；
以及用人单位在劳动合同中，非法剥夺自身的法律责任，侵犯劳动者的应有权利；
同时，如果用人单位以采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等强制手段来强迫劳动者进行劳动，那么也同样构成经济补偿的适用条件；
而当用人单位故意违反操作规程、强令实施危险作业从而威胁到劳动者生命安全时，劳动者也可以据此解除劳动关系并获得经济补偿；
此外，根据相关法律法规，劳动者还可因法定情形解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者提出解除合同，能否获得经济补偿金
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劳动者获得经济补偿金的条件
劳动者获得经济补偿金的条件是：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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劳动纠纷劳动者提出解除合同，能否获得经济补偿金
企业应支付劳动者经济补偿的情况包括：未履行劳动合同中的劳动保护承诺；未按时全额支付薪酬；欠缴社保；规章制度违法损害劳动者权益；强迫劳动或欺诈签订合同；逃避法律责任，侵犯劳动者权利；暴力威胁下的劳动；及违反操作规程危及生命安全。劳动者在上述法定情形下有权解约并索赔。
1w浏览2024-06-24
劳动者可获得经济补偿的情形
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动纠纷劳动者提出解除劳动合同，能否获得经济补偿
劳动者在遇到雇主未履行职业防护承诺、欠薪、漏缴社保、违规制度、劳动合同瑕疵、强制过度劳动、危及生命安全或符合特定法律规定解除合同时，有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准为：每工作满一年，补偿一个月工资；不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月补偿半个月。此规定旨在保护劳动者权益。
1w浏览2024-06-29
主动提出离职能获得经济补偿
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。
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劳动纠纷劳动者自己提出解除合同，能否获得经济补偿金
依据劳动法，企业须为未履行合同规定的劳动保护、欠薪、未缴社保、违规制度、误导劳动者签约、减轻责任或非法限制人身自由等情况负责，包括经济赔偿。同时，保障员工安全和合法解约权是企业的义务。
1w浏览2024-06-20
劳动者获得经济补偿的情形有哪些
1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿。2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的。
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劳动纠纷哪些情况下劳动者能获得经济补偿金
用人单位需对未提供适当劳动保护、欠薪、漏缴社保等行为负责，劳动者可提前终止合同。在用人单位主动解约、劳动者伤病无法胜任工作、职业技能无法达标或劳动合同到期劳动者拒绝续签时，单位可依法终止劳动合同。特殊情况亦需考虑。
1w浏览2024-06-26
新入职者离职是否可以获得经济补偿？
劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：用人单位无过错，劳动者按照第三十七条规定，内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
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劳动纠纷员工提出辞职后能否获得经济补偿金
员工因企业重大过失离职可享经济赔偿，金额按服务年限计算：满一年赔一个月工资；半年以上按一年算，不满半年赔半个月工资。此规定旨在保障员工权益。
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