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劳动合同到期终止时,补偿金应如何支付

最新修订 | 2024-06-24
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同期满,用人单位未能与劳动者达成续约共识或因未能满足原劳动合同约定而使劳动者不愿续签,则需支付相应的经济补偿款。
补偿金额将根据如下规定进行计算和发放:
首先,经济补偿款以劳动者在用人单位所服务的期限为基础,每满一整年便应支付劳动者一个月工资金额作为补偿。
但若在服务六个月以上至未满一整年来计算,则须按一整年的时间来计算,至于未满六个月期间,则需要支付给劳动者半个月工资金额予以补贴。
其次,劳动者的月工资金额若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的年度职工月平均薪酬的三倍,其对应的经济补偿款的计算方式及额度,则依照职工月平均薪资三倍的比率支付,且在此种情况下所得的经济补偿款的上限为12年。
最后,这里提及的“月工资”特指劳动者在离职或终止劳动合同时的过去十二个月内的平均工资金额。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同终止应该支付补偿金的情形
1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿。2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷
终审后能否取保候审
[律师回复] 解析:
在案件审理完毕后,通常情况下,无法再申请判定取保候审。取保候审的启动时间,大致如下所示:
首先是在公安机关侦查阶段,即自犯罪嫌疑人被拘捕之日起,即可雇佣律师代表其争取取保候审;
其次,如案件进入检察机关审查起诉环节,在案件移交至检察院之后,同样可以委托律师协助申请取保候审;
最后,当案件进入法院审判阶段,在案件正式进入司法程序后,便可委托律师代为申请取保候审。综合以上分析,在案件审理结束后,若法院判决认定被告人有罪,则需依法执行相应的刑事处罚,而取保候审的适用对象仅限于尚未定罪的犯罪嫌疑人。因此,在法院未作出最终判决前,符合相关法律规定的前提下,仍有可能获得取保候审的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图莱芜
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单方面终止合同违约金应该怎样支付?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单方面终止合同违约金应该怎样支付?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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合同事务
终止合同支付多少违约金?
终止合同支付违约金标准一般是不超过实际损失的30%,如果有关违约金的标准过高或者过低,都是可以要求更改的,具体情况下可以根据合同违约的实际情况,由双方协商处理,可以起诉到法院进行处理。
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合同事务
劳动合同终止是否支付补偿
劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。无固定期的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿金的义务。
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劳动纠纷
终止劳动合同支付补偿金么?
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
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