劳动合同期满不续签是否需提前通知
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当劳动合同届满自然终止之际，用人单位无须提前30天向员工提供书面通知，同时亦不必支付额外的1个月代通知金。
然而，以下特殊情况除外:
用人单位倘若能够提前三十日内以正式书面行文通知给相关雇员，即可依法解除现有劳动合同关系:
（一）如果涉案劳动者患病或遭受了非因工负伤等情况，根据法律规定，其在医疗期限结束之后若无法继续从事原来的工作，或者也无法适应用人单位另行安排的新工作岗位；
（二）假设该劳动者不胜任其当前的职务工作，经过用人单位进行适当的培训或者对其工作岗位予以适当调整之后，依然不能完成相应工作任务；
（三）若先前签订劳动合同时所依赖的客观条件产生重大变化，导致劳动合同根本无法得以正常履行，在此情况下，当事双方经过充分协商且无法就变更劳动合同内容达成共识。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同期满不续签是否需提前通知
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劳动合同期满不续签要提前通知吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满不续签要提前通知吗相关的法律规定。
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但是，如果双方只是因为感情不和之类的一般性原因而离婚，并且也不存在前面所说的那些法定情形，一般情况下就很难主张得到补偿。在实际处理这类事情的时候，还得提供足够充分且有效的证据来支持自己的补偿请求，像能证明对方有过错行为的相关证据等等。所以，要是您遇到了这样的问题，最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能获得更准确、更具体的法律帮助。
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