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员工达到退休年龄离职,单位是否需支付经济补偿金

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当员工年届退休年龄并依法享有基本养老保险权益之时,双方之间的劳动合同将依据法规予以终止。
而在这种状况下,是毫无经济补偿支付的理由和情形的。
然而,若在此之前员工在职期间,雇主未能依照相关法律法规为其完成社会保险费的缴纳,以致员工在退休后无法顺利享受养老保险权益的话,那么雇主对这一问题就负有不可推卸的责任与义务。
在此情况下,劳动关系的终结,雇主要以补偿金的形式来向员工做出相应的承担。
然而值得我们注意的是,如果在上述行为的过程中,雇主已经为员工成功缴纳了社会保险费用,但是当员工临近退休时却发现个人累积的社会保险年限还未达到十五年,以至于无法享受到应有的养老保险权益的话;
在此种结果产生的过程中,雇主并不承担任何的过错。
而根据我国现行《社会保险法》的相关规定,对于参与基本养老保险的人员来说,如果当他们达到法定的退休年龄时,累计缴纳的社会保险费仍达不到十五年的规定年限,他们可以通过继续缴纳社会保险费用直至满足十五年的条件,之后便可每月领取到相应的基本养老金
或者选择转投新式农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险体系,根据国务院制订的相关规定去享受对应的养老保险福利。
也就是说,法律给这些员工提供了相应的救助途径,因此,从这点上来看,即使员工退休时未能如愿地享受到养老资源,雇主在这种情况下也无须承担经济补偿的责任。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
我是私家车,撞人了,全责,有保险,垫付了,怎么跟保险公司要回
[律师回复] 我是私家车,撞人了,全责,有保险,垫付了,怎么跟保险公司要回


在交通事故中,如果您作为私家车车主被认定为全责,并且已经垫付了相关费用,您可以通过以下步骤向保险公司申请理赔,以便获得相应的赔偿:

及时报案:事故发生后,您首先需要尽快向保险公司报案。根据保险合同的要求,通常需要在事故发生后的规定时间内通知保险公司,以免影响理赔。

准备相关材料:为了顺利进行理赔,您需要准备好相关的材料,包括但不限于:

事故责任认定书:由交警部门出具的事故责任认定书是重要的法律文件,证明您在事故中的责任。

医疗费用凭证:如果您已经垫付了受伤人员的医疗费用,需提供医院出具的费用清单和支付凭证。

修车费用凭证:如果事故导致车辆损坏,您需要提供修车费用的发票和维修清单。

其他相关费用凭证:如误工费、护理费等相关费用的凭证。

联系保险公司理赔部门:与保险公司的理赔部门取得联系,提交所有必要的材料和文件。保险公司会根据您提供的材料进行审核。

配合保险公司查勘:保险公司可能会安排查勘员对事故现场、车辆损失、医疗情况等进行查勘和核实。您需要积极配合查勘工作。

等待理赔结果:保险公司在审核完所有材料后,会根据保险合同的条款和事故的具体情况,做出理赔决定。通常情况下,保险公司会在规定的时间内完成理赔。

领取赔偿款:如果理赔申请通过,保险公司将根据合同约定向您支付相应的赔偿款。

需要注意的是,具体的理赔流程可能会因保险公司的不同而有所差异,因此建议您在事故发生后及时与保险公司联系,并仔细阅读保险合同中的相关条款,以确保理赔过程的顺利进行。
达到退休年龄解除劳动合同能有经济补偿金吗
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