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强制违章冒险作业罪是如何认定的
- 律师解析
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首先，中国的立法框架中并未明确设立强制违章冒险作业罪这一罪名，但确有强令违章冒险作业罪的相关法律规定。
这项罪名的具体含义为在明知存在违反安全规章制度且极其冒险的情况下，仍强行命令他人执行特定工作任务，由此造成重大人员伤亡或其他极端恶劣后果，从而危及社会公众利益与安全的行为。
关于此项罪行的认定关键在于:
（1）其主要责任对象为公共安全这一核心概念；
（2）在客观层面上，这种行为往往表现为强令违章冒险作业，最终导致人员严重伤亡或引发其他严重后果；
（3）在犯罪主体层面上，具备强令能力的人员都可以成为此类犯罪的实施者，这些人通常担任作业中的领导、指挥者甚至调度者等重要职务；
（4）在主观心理状态方面，这种犯罪通常属于过失犯罪范畴。
也就是说，行为人在事发时通常对于已经发生的后果抱有无可避免的心态，但是对于违规冒险行为本身，他们是明知故犯的。
- 法律依据
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《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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什么是强令违章冒险作业罪强令违章冒险作业罪是《刑法修正案(六)》新增犯罪，对于这一罪名，很多人并不了解，实际上强令违章冒险作业行为原本隶属于重大责任事故罪调整的范围。强令违章冒险作业罪在量刑上提到“情节特别恶劣”，作为本罪的情节加重犯予以更严厉的处罚，这就需要我们首先搞清楚“情节特别恶劣”具体是什么意思。那么，什么是强令违章冒险作业罪?下文中，小编为你做详细解答。
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强令违章冒险作业罪是指强令他人违章作业吗？强令违章作业罪指的是在明知道已经存在危险的情况下，强令他人违章作业。使得工人的人身安全和国家的企业以及财产没有得到保证。继续生产会出现非常严重的后果，但是仍然不顾相关的法律规定，以减薪和解雇等非法的手段作为威胁，强令胁迫下属进行作业。
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强令违章冒险作业罪强令他人强令违章冒险作业罪强令他人，是明知存在危险而依然违规用工，并造成了严重后果的情况，具体情况下对于强令违章作业的行为，是需要根据实际来追究法律责任的，具体情况结合实际来进行认定。
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