非法拘禁他人5小时，这构成犯罪行为吗

[律师回复] 这种状况其实挺复杂的。一般来讲，如果起诉了5次离婚，可法院还是没判离，那背后可能有着好些原因。就好比说，没能够把“夫妻感情确已破裂”这个法定的离婚事由给充分地证明出来。
通常，法院判决离婚的核心点就在于夫妻之间的感情到底有没有破裂。要是提供的证据力度不够，没法撑得起离婚的理由，那法院很有可能就会驳回离婚的请求。不过，多次起诉这件事本身，也能在一定程度上体现出想要离婚的决心那是相当坚决的。
我建议你，得好好重新审视一下那些证据材料。像是去收集一些存在家庭暴力的证据，或者是重婚的证据，又或者是分居满两年的这些能强有力证明感情破裂的证据。与此同时，也得好好审视一下自己在诉讼过程中的策略以及提出的主张，是不是准确又清晰。要是发现法院的裁判存在明显的错误或者是违法的地方，那你就可以通过上诉之类的合法途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 欠款不还，仅属民事纠纷，但恶意威胁，甚至可能涉刑。威胁行为严重者，将触犯《刑法》中的寻衅滋事罪；若包含对债主实施暴力或公开诋毁，则可能构成侮辱罪或诽谤罪；甚至当威胁要求获取超过原定债务的财物时，连带可能涉及敲诈勒索罪。是否构成犯罪及犯罪类型，需根据威胁手段、频度、内容及其所引发的后果进行分析。面对此种情况，债主要保存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，并及时向公安机关报案。

[律师回复] 不构成犯罪，但对方会起诉还款

[律师回复] 你好 目前被拘留多长时间了？

[律师回复] 你好，如果涉及到是两卡犯罪类型的冻结和立案，可以具体陈述情况后帮你解答

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好              ，

[律师回复] 你好，你那边是涉案了吗？

[律师回复] 涉嫌非法销售假冒犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心

[律师回复] 您好，偷衣服是否触犯刑事案件，主要取决于被盗衣物的价值和盗窃行为的性质。以下是具体判断依据：

盗窃金额：如果偷的衣服价值达到了当地法律规定的盗窃罪立案标准，那么就可能构成盗窃罪，属于刑事案件2。

盗窃行为的性质：即使衣服的价值没有达到立案标准，但如果在盗窃过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情况，也可能被定性为盗窃罪

[律师回复] 你好  可能会重新拘留  新罪会一并审查  最后判决数罪并罚

[律师回复] 构成犯罪的。具体需要进一步沟通一下

[律师回复] 涉嫌非法销售，又来抓很正常，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心

[律师回复] 你好，具体是什么吗情况呢

[律师回复] 你好，需要根据对方的伤情判定。

[律师回复] 1.关于打架行为，不管是对方先动手还是后动手，还手的行为可能被认定为互殴。在治安管理处罚中，互殴行为是可能受到处罚的。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。

[律师回复] 通过技术手段躲避我国互联网管控封禁措施是违法行为，存在被处罚的风险

[律师回复] 可以和修理厂沟通交流，如果不行可以起诉

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 具体什么问题详细沟通