劳动合同中可以对哪些劳动者违约行为约定违约金
最新修订 | 2024-09-13
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据现行劳动法典，对于劳动者以下类型的合同违规行为，雇主可设定相应的罚款责任:
第一，当劳动者未能遵守服务年限的约定时，须依照当初签订的合同条约向雇主全额缴纳违约金。
该金额不得高于雇主为其提供的所有培训项目所产生的实际花费。
同时，雇主要求劳动者支付的违约金亦不可超出服务年限未履行部分应分摊的培训费用；
第二，对于负责保守商业秘密的劳动者，雇主有权在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿金。
若劳动者违反竞业限制约定，必须依照合同约定向雇主交纳相等的违约金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动者劳动合同违约怎么办劳动者违约的责任依具体违约事件和劳动合同规定而定。如擅离岗位致单位损失，可能要赔偿。雇主按合同和制度处理。但如违约因单位非法或违规，如拖欠工资、未保障工作安全，劳动者或可免责。
-
劳动合同对劳动者的什么违约行为可以约定违约金只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
-
劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
劳动合同对劳动者的什么违约行为可以约定违约金在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同对劳动者的什么违约行为可以约定违约金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125380人选择咨询律师
劳动合同中可以对哪些劳动者违约行为约定违约金
一键咨询
违反劳动合同劳动者违约金吗？
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定，劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形，劳动者和用人单位可以约定违约金，一个是培训服务期，约定一个竟业限制约定。
10w+浏览
劳动纠纷
安家费协议说服务期限未满离开或者被公司辞退需要全额返还安家费，那如果因公司倒闭导致服务年限未满，而不是个人主动辞职呢，需要退还一次性安家费吗？
[律师回复] 这个问题我们这边可以给您解决
3.5w浏览
劳动合同劳动者违约责任
按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，违停事故对方不报保险也不到场处理怎么办
[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条，发生交通事故后，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因此，在对方不配合的情况下，您应当立即报警，由交警部门介入处理。
4.2w浏览
劳动者交违约金情形
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好律师您好，我是一个果农我的果然有，果然刊物房有大约有20平米，有10多年的建房时间了，但是突然接到通知要求给我强拆，而且不给任何费用，你看我这个他这个可不可以？
[律师回复] 不可以强拆，
专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
4w浏览
劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗？
劳动者违约的话是需要支付的。事实上，用人单位只能在两种情况下约定违约金，一是用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;二是与劳动者签订竞业禁止协议。除这两种情况外，用人单位都不得以任何理由要求劳动者承担违约金相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷昨天下午去老年人活动中心打麻将，被公安机关抓了，说是赌博，参加者二十多人，都被抓了。麻将馆老板却没抓，我该怎么办
[律师回复] 你好，具体情况是什么
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
您好
今天公司通知我被公司辞退了，明天办理离职手续，这期间没有违反任何公司规定，没有给公司经济带来损失，请问我这个情况去劳动仲裁的话，能给予什么补偿
[律师回复] 您好离职手续不要签自愿离职违法辞退要提供赔偿金可以申请劳动仲裁
3.1w浏览
分析过失致人死亡罪和诈骗罪，这两个罪名的犯罪构成（用三阶层：构成要件，违法要件，责任要件），同时附上与这两个罪名相关的刑法总则和分则的法律条文。
[律师回复] 你好，，，。，。，。，。
3.7w浏览
劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金吗
需要。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
