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劳动合同与劳务合同的区别在哪里

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动合同劳务合同的区别,主要体现在以下几个方面:
首先,两种合同所属的法律性质各不相同。
劳动合同被认为是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要基础,属于劳动法法规的规范范畴;
而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法领域内的范畴。
其次,对合同主体的要求不尽相同。
在劳动合同中,签约双方分别是代表劳动者的雇佣者和用人单位;
相比之下,劳务合同的签约主体范围更为广阔,既可以是自然人,也可为法人组织,甚至可能涉及到合同双方均为自然人或法人及其他法律主体的情况,在此种情形下,劳务合同对于主体并无特定的限制。
第三,在合同的订立过程中,合同主体所处的地位有所区分。
依照劳动合同规定,自劳动合同成立之日起,劳动者即成为用人单位的一份子,二者的关系带有明显的从属性特征;
但在劳务合同环境中,双方始终处于相互独立的平等状态,各自以自身名义分头履行合同条款规定的义务。
最后,两种合同在具体条款内容上亦有所差异。
在劳动合同的一方——用人单位,需要向劳动者提供符合国家有关规定的劳动环境与劳动保障装备;
然而在劳务合同中,却无需设定类似条款。
此外,两种合同约定报酬的规则亦大相径庭。
在劳动合同中,用人单位需根据劳动力的数量、品质以及国家现行相关规定支付劳动薪酬、福利待遇等,以此彰显其按劳分配的原则;
反观劳务合同,其劳务价格则应遵循等价有偿的普遍原则进行支付。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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