违法解除劳动合同会产生哪些后果
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
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依据相关法律法规，用人单位如若违规解除了劳动合同关系，则需向劳动者支付的违约金为经济补偿金标准的两倍。
而对于经济补偿问题，其具体计算方法则是根据劳动者在现所在公司供职的时间长短来确定。
每满一个完整年份，单位即应支付一个固定月薪的补偿金额。
对于服务期限超过半年但不足一整年的员工，按一整年来计发经济补偿。
而对于服务期尚未达到半年的员工，则依照实际供职月份数计算，乘以半个月固定月薪的标准，来发放相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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