企业辞职后社保应如何处理
- 律师解析
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当用人单位与员工正式解除劳动合同时，单位将无权再为该员工履行社会保险缴费义务。
若员工成功找寻到新的工作岗位并开始了新的职业生涯，员工可凭手中所持有的离职证明文件，前往特定部门进行社保迁移手续办理。
在此过程中，社会保险费由新入职的公司持续承担。
如在未寻觅到新的就业机会之前，员工有权自由选择个人自主缴费或是选择终止社保关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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企业辞职后社保怎么办？
1、养老保险有三种处理方式，停止缴费、由个人全部缴费、新找到工作之后办理保险转移手续。2、医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。
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