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劳动仲裁中,没签合同的情况下能否成功维权

最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依照法律规定,协议签订劳动仲裁时应对未签署的书面劳动合同予以确认,因为雇佣双方在实际形成雇佣关系时,理应就相关事宜签署书面的劳动合同。
当企业从雇佣员工的那天开始算起到满一个月但不满一年期间未能与该员工签署相应的书面劳动合同时,依照法律规定,企业应向该员工每月额外支付双倍薪酬。
若在这一期限内未能对书面合同达成一致,那么作为受害方的员工可优先选择进行劳动仲裁,之后再向人民法院发起诉讼来维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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哪些情况下仲裁裁决无效
1、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。2、无法实现的仲裁协议。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。4、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确,或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确,当事人对此又达不成补充协议的,仲裁协议无效。5、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。
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诉讼仲裁
取保候审分为哪几种情况
[律师回复] 解析:
若嫌疑人可能被判处管制或拘役等轻度刑罚,或者其犯罪行为有可能适用独立执行的附加刑,那么他们可以申请取保候审。
此外,如果嫌犯可能会面临有期徒刑及以上较重的刑罚,但是采取了符合法律规定的取保候审措施后,不至于对社会产生重大危害性,也能获得取保候审的批准。对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性嫌犯来说,只要其采取了相应的取保候审措施后,仍不会对社会造成显著的危害性,同样能够获得取保候审的许可。
最后,若是在拘留期间已经过了法定时限,但案件审查仍未完成,出于维护司法公正的考虑,也可以为嫌犯提供取保候审的机会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图周口
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快速解决“刑事辩护”问题
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仲裁裁决什么情况下可撤销
1、当事人之间并未签署有仲裁协议。2、申请仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会并没有权力进行仲裁的。3、仲裁的具体程序或者仲裁庭的组成有违反法定程序的。4、仲裁委作出的仲裁裁决所依据的证据是伪造的。5、对方当事人对足以影响公证裁决的证据有隐瞒的。6、处理该案的仲裁员在案件处理过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
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诉讼仲裁
仲裁裁决在什么情况下撤销
1、当事人之间并未签署有仲裁协议。2、申请仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会并没有权力进行仲裁的。3、仲裁的具体程序或者仲裁庭的组成有违反法定程序的。4、仲裁委作出的仲裁裁决所依据的证据是伪造的。5、对方当事人对足以影响公证裁决的证据有隐瞒的。6、处理该案的仲裁员在案件处理过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
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诉讼仲裁
哪些情况下可申请仲裁
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议。
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劳动纠纷
劳动仲裁什么情况下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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