未签劳动合同，自己辞职是否能获得补偿
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若双方未能签署劳动合同，若您因个人原因主动离职，仍可获得相应的经济赔偿。
根据我国相关法律法规的规定，任何企业或组织在使用劳动力一个月后至一年内未能与劳工签订书面形式的劳动合同时，应当按照劳工应得标准，每月向其支付两倍的薪资福利。
另外，对于那些违反此项政策，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的企业，从法律上讲，也必须自理应签订无固定期限劳动合同的日期开始，每月向各个劳工人士发放双倍薪酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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自己辞职能获得经济补偿金吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自己辞职能获得经济补偿金吗相关的法律规定。
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未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。
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未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗
如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。
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自己辞职能获得经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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