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两年的合同最长试用期是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据现行法律法规规定,两年期的劳动合同试用期最长不可超过两个月。
对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况下,其试用期则不能超过一个月;
而对于劳动合同期限在一年乃至三年以下的,其试用期最长不可超过两个月。
此外,在签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同时,其试用期上限也仅允许为六个月。
需要注意的是,同一家用人单位对同一位劳动者只能设定一次试用期。
此外,以完成特定工作任务为期限的劳动合同以及其他合同期限不足三个月的情况,都不被支持设置试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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两年的劳动合同试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。
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劳动纠纷
两年的合同,试用期最长多长时间
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与两年的合同,试用期最长多长时间相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同三年试用期最长多久?
1、劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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合同事务
签一年劳动合同试用期最长多久
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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劳动纠纷
签一年劳动合同试用期最长多久?
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限没有下限,甚至可以双方约定不需要试用期。劳动法合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
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