公司在试用期辞退员工，补偿标准是如何规定的
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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补偿原则为:
根据劳动者在本单位从业时间的长短，以每年计凭的一个月工资发放为标准进行支付；
对于超过十年的劳动者，需支付相应期限内的累计十个月工资作为酬谢。
对于工作未满一年但超过半年的劳动者，其薪资将按一整年来衡量；
对于不足半年试用期的劳动者，则需按照半个月工资标准给予经济补偿。
此处所提及的“月工资”特指劳动者在正式离职或合同期满前所获得的最后十二个月份收入的平均值，此数据应以扣除所有补贴和税费后的实发金额为准。
若用人单位非法解雇员工，需按照上述规定的标准，双倍金额进行赔偿金的支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工在试用期被辞退有什么补偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
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在试用期内辞退员工有补偿吗1、试用期无正当理由辞退员工有补偿。试用期最长为六个月，对于工作时间不满六个月的员工，其补偿等于半个月工资，公司试用期辞退员工应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。 2、如果员工月工资高于用人单位所在直辖职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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公司在试用期辞退员工补偿标准?如果公司在试用期内无过错性辞退员工：1、补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。
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员工在试用期被辞退补偿吗用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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在试用期辞退员工要补偿吗用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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在试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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在试用期辞退员工要补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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劳动纠纷酒店客人跑单790元 前台人员赔了 客人身份证号码地址都知道怎么解决
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
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签了兼职合同4到6小时，要做满4个月才离职才发全，急辞会扣当月工资，我做了3个月，我应该怎么辞职呢
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员工在试用期被辞退补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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劳动纠纷你好，试用期第一个月公司没签劳动合同，第二个月才拿出合同，但合同内容不符，我这签不了，还拖欠工资，我该怎么办
[律师回复] 入职后，公司有30天的免责期，只要30天内签定了劳动合同，一般不会认定为违法。至于你说的合同内容不符，要看具体哪些内容不符，你可以提出导议，也可以去劳动仲裁。
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在试用期员工辞退需要补偿吗？
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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您好 我想咨询一下 老板假冒商标注册 员工不知情 就是老板让干嘛就干嘛 被公安带走 当天放回 过了快三个月 又突然叫过去配合调查 12小时内做了取保候审 这样员工会被判刑吗？
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员工在试用期被辞退怎么补偿
1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
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在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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