老板乱扣员工工资，劳动局会怎么处理

[律师回复] 可以梳理好证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 好的，需要知道具体的情况来为你解答

[律师回复] 我们正在查看你的留言。

[律师回复] 您好！根据你反映的情况，4S店无权扣车，你可报警处理。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 你好，这个要看具体的处罚情况G

[律师回复] 员工发错货导致产生二次费用的承担责任问题，需要综合考虑多种因素来确定：

如果员工的发错货是由于故意或者重大过失造成的，那么通常员工应该承担主要责任。但如果公司在管理、培训或者流程上存在漏洞和不足，对错误的发生也有一定的责任，那么可能会由员工和公司共同分担费用。

如果员工的失误是在正常工作流程中难以完全避免的一般性疏忽，且公司没有明显的管理问题，那么公司可能会承担主要部分或者全部费用，但也可能会根据公司内部的规章制度对员工进行一定的处罚或警告。

在处理这类问题时，建议参考公司内部明确的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，应充分考虑具体情况的特殊性和公平性，以做出合理的责任判定和费用分担决定。

[律师回复] 这种情况较为复杂，保管员是否承担责任以及承担何种责任需要综合多方面因素来判断。

如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。

如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。

然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。

具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 你已经提前一个月向老板提出了离职，这符合法律规定的提前通知期。因此，从法律角度来看，你有权在通知期满后离职，而无需得到用人单位的同意。
至于老板提到的“工商局说没有到合同时间不可以离职”，这种说法是不准确的。根据《劳动合同法》的规定，员工在提前通知用人单位并满足其他相关条件的情况下，有权在通知期满后离职，而无需等到合同期满。工商局并不是决定员工能否离职的机构，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会才是处理此类问题的合法机构。

[律师回复] 你好，有什么问题请说

[律师回复] 首先，尽量收集与工作相关的间接证据，如工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。您也可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和调解。
此外，及时申请劳动仲裁也是重要途径。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，根据你描述可以索赔

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问

[律师回复] 你好 协商不了可以走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 你好，看当时的约定内容再定

[律师回复] 这个情况，我建议你通过公安机关报案，先查找一下具体盗窃快递的人员。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁