律图审稿专业委员会3轮严审

未经本人同意,他人是否有权办理离职手续

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据劳动法相关法律法规劳动者在决定终止劳务合约时必须预先向雇主提前30个工作日提出书面通知,这实际上是国家将辞职的权力赋予给广大劳动者,使用该权力无需任何实质性的先决条件,只需履行事先告知的义务便可。
然而,若劳动者未经提前30天通知而严格决定离开工作岗位,可能会对雇主造成相应的经济损失
此时,雇主有权依据劳动法扣除其部分薪资用以补偿损失。
倘若劳动者违反相关规定或者劳务合约的约定解除劳动关系,给雇主带来损失的情况下,劳动者则需承担赔偿雇主以下损失的责任:
(一)雇主招聘及录用其所发生的各项费用;
(二)雇主为其进行培训所支付的经费,如双方有具体约定,按照约定处理;
(三)对生产、经营以及工作的正常运行产生的直接的经济损失;
以及(四)劳务合同中约定的赔偿项目。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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