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保密协议在什么情况下会被判定为无效

最新修订 | 2024-06-25
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巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
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评分5.0分执业:4年
律师解析
在有限制情况下签署的保密协议将被视为无效操作:
首先,签约者必须具备相应的民事行为能力;
其次,如果保密协议的条款背离了真正的意愿表达,例如在受骗、被威逼威胁等情景中的签订,也会被视作无效;
再者,保密协议所包含的内容若是违反了任何现行有效的法律法规或有违公众秩序和善良风俗的规范,也同样属无效范围;
最后,倘若用人单位未能遵守承诺,在劳动合同解除之后未按时向劳动者支付竞业限制经济补偿,那么其所签署的保密协议自然也是无效的。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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签了工伤赔偿协议何种情况下为无效?
若与无民事行为能力人签署了工伤赔偿协议,那么该协议无效。此外,若是工伤赔偿协议的内容,违反了法律、行政法规的强制性规定,那么该协议也会归于无效。如果依旧不知道签了工伤赔偿协议何种情况下为无效,可以接着查阅此文。
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工伤赔偿
劳动保密协议
保密协议内容:明确保密信息范围;明确保密主体;约定保密期限;明确双方的权利、义务;谨慎约定竞业限制条款;确定纠纷管辖机构。保密协议中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院,否则该条款无效。
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劳动纠纷
保密协议范本
1、甲乙双方身份信息。2、机密信息。3、保密义务。4、本协议书之效力、权利归属。5、其它约定。6、违约责任。7、争议处理及其它。8、双方签字。
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劳动纠纷
保密协议保密费怎么算
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
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劳动纠纷
保密协议保密主体是谁
1、高层管理者,他们往往掌握企业的核心商业秘密。2、技术研发人员,因工作需要,他们可能了解重要的商业秘密或保密信息。3、高级营销人员,他们直接掌握着大量的客户资源。4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里。
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知识产权
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