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被解雇后工资应如何计算

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在受雇期间,若不幸遭受解雇,员工所应得之薪资与离职手续交接应当同步进行,确保及时结清。
工资报酬应按照法定标准以货币方式每月向劳动者支付,不得以此为由任意克扣拖欠劳动者的薪酬。
当劳资双方依照法律程序合法解除或终止劳动合同之际,用人单位有义务立即一次性地将所有薪资支付给劳动者本人,不得拖延或有所拖欠。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被解雇后工资应如何计算
在雇佣期间,遭遇解雇时,员工应获得相应薪资并完成离职手续,避免薪酬拖欠。工资须依法按月支付,不得扣除。劳动合同终止时,雇主必须依法一次性、无延迟地全额支付劳动者薪资。
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公司员工被解雇后,员工工资应该怎么算
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被公司解雇后应如何计算赔偿
当雇主违法解除劳动合同,劳动者有权获赔,赔偿金额为原经济补偿金的双倍。经济补偿按工龄计算,每满一年给一个月工资,不满6个月者给半个月。工作6个月至1年的,按1年计。
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公司提前解雇员工,赔偿应如何计算
若公司未遵循合法程序单方面解除员工劳动合同,需按双倍经济补偿标准赔偿。补偿标准根据员工实际工作年限决定,满一年可得一个月工资补偿,超过六个月不足一年也按一年计算,未满六个月则支付半个月工资作为补偿。
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公司解雇孕妇劳动合同应如何计算赔偿
企业不得在孕期解雇员工,优先考虑服务年限决定补偿。补偿标准:满一年付一个月基本薪资,不满六个月半薪;非法解雇则双倍赔偿。赔偿金基于在职时间计算。
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解除劳动合同经济补偿金应发工资如何计算
解除劳动合同经济补偿金依据应发工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币收入,但不含社保、公积金等。以解除或终止前12个月平均工资为标准,工作不足12个月按实际月数计算平均工资。
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