公司要求加班的法律规定是怎样的
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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依据我国相关法律法规，关于员工加班的明确法律规定如下:
首先，企业必须严格遵守劳动定额标准，严禁违背员工意愿或以其他手段强迫其进行加班加点。
其次，如果企业需要员工加班，则应按相应国家规定，向员工支付相应数额的加班费用。
再者，若出现以下几种情况，企业也需依照具体准则为员工支付比平时工作时间段薪资高出不少的酬劳:
（1）在工作日内安排员工延长工作时间时，所需要支付的薪水不应低于员工通常薪资的150%；
（2）在休息日里安排员工加班且无法给予补足休息的劳动者，所需支付的加班薪资不应低于普通工作日薪资的200%；
（3）若在法定节假日期间安排员工加班，工资则不应低于其平时工资的300%。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班费的法律规定《中华人民共和国劳动法》规定，职工每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时。 超出规定时间的加班，用人单位需支付相应的加班费用。 工作日延长工作时间应支付150%的加班工资，法定节假日加班应支付300%的加班工资，休息日加班则优先考虑调休，若无法调休，应支付200%的加班工资。
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公司要求加班法律规定是哪些？公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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加班费的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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公司要求加班又不支付加班费如何办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司要求加班又不支付加班费如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于抢劫行为导致严重后果的罪犯，应依照相应刑法进行严厉惩治，其刑罚可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还需附加罚金或没收个人全部或部分财产。具体而言，抢劫罪的结果加重犯共有以下八项：
首先是入户抢劫的情形；
其次为在公共交通工具上实施抢劫行为的情况；第三类包括对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为；第四类则是指多次进行抢劫亦或是抢劫数额达到巨大标准的恶劣行为；第五类主要涉及到因抢劫行为导致他人重伤甚至死亡的情况；第六类是指冒充军警人员进行抢劫的恶劣行径；第七类是指持有枪支进行抢劫的严重犯罪行为；
最后一类则是针对军用物资或抢险、救灾、救济物资等进行抢劫的严重犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
根据法律规定，对于抢劫行为导致严重后果的罪犯，应依照相应刑法进行严厉惩治，其刑罚可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还需附加罚金或没收个人全部或部分财产。具体而言，抢劫罪的结果加重犯共有以下八项：
首先是入户抢劫的情形；
其次为在公共交通工具上实施抢劫行为的情况；第三类包括对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为；第四类则是指多次进行抢劫亦或是抢劫数额达到巨大标准的恶劣行为；第五类主要涉及到因抢劫行为导致他人重伤甚至死亡的情况；第六类是指冒充军警人员进行抢劫的恶劣行径；第七类是指持有枪支进行抢劫的严重犯罪行为；
最后一类则是针对军用物资或抢险、救灾、救济物资等进行抢劫的严重犯罪行为。
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《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
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（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
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