员工旷工多久，公司有权按旷工辞退
- 律师解析
-
对于有关旷工几天即可被开除的劳动法律条款并无明文规定，不同用人单位可能会做出各自的衡量标准。
然而，普遍的惯例通常为连续三天旷工即构成严重违规行为。
依据现行劳动法规，以下几种情况可作为用人单位解除与劳动者劳动合同的充分理由：
其一，劳动者在试用期间被验证未达到职位要求或录用标准；
其二，劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度；
其三，劳动者存在严重渎职、假公济私行为，对用人单位造成了不可挽回的重大经济损失；
其四，劳动者同时与其他用人单位保持着劳动关系，而该等行为严重打乱了本单位正常的生产经营秩序，即使经用人单位提出纠正，仍依旧我行我素。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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