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劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议案件

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据劳动争议仲裁机构的受案范围规定,其可以审理的劳动争议案件主要包括以下几个方面:
第一,关于确认劳动关系存在与否所引发的争议;
第二,由于订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时产生的各种纠纷
第三,由员工被除名、辞退以及辞职、离职过程中所引发的各类争议;
第四,在工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动防护措施等环节所引发的各种纷争;
第五,因劳动报酬支付、工伤医疗费用支付、经济补偿金支付或者赔偿金支付等事宜而产生的相关争议;
最后,依据现行法律法规规定的其他各类劳动纠纷也在此列。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第2条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理
1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系及履行聘用合同发生的争议。
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劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
1、中国境内的所有企业,包括 国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业,和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。2、个体工商组织(指一般雇工在7 人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议。
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劳动纠纷
劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里
若遇到劳动争议问题,应向劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。本地区的劳动争议仲裁委员会将负责处理这些争议。若双方分别向不同地点的仲裁委员会提出申请,劳动合同履行地的仲裁委员会将行使管辖权。同时,也可向当地劳动局咨询和寻求帮助。
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