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劳动者工伤后能否解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
在受到工伤伤害之后,作为劳动者,您有权解除自己与用人单位签订的劳动合同关系;
然而,作为雇主的用人单位却无权主动解除劳动合同
只有在以下情况下,劳动者才能行使解除劳动合同权利:
首先,如果用人单位未按事先约定的方式给予劳动者必要的劳动安全保障或工作环境条件;
其次,如果用人单位未能及时、全额地向劳动者支付薪酬;
最后,如果用人单位出现未依法为劳动者缴纳社会保险费用等情形。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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